Indessen würden sich aus der blossen Anküpfung an die individuellen
Berufskenntnisse der Arbeitskraft in der Praxis - wie gerade das vorliegende
Beispiel offenbart - kaum mehr zu bewältigende Schwierigkeiten ergeben.
Die Bewilligungsbehörden müssten nämlich letztlich in jedem einzelnen
Fall untersuchen, ob die betreffende Person für eine bestimmte Stelle die
erforderlichen spezifischen Kenntnisse mitbringt, was der Herausbildung
von klar abgrenzbaren, in einer Vielzahl von Fällen anwendbaren
Entscheidgrundlagen zuwiderliefe.