13.1. Bei den hauptsächlichsten Einwendungen auf Beschwerdeebene
(die für Y vorgesehene Stelle sei keine normale Krankenpflegestelle, die
Ausbildung der Mitarbeiterin sei für die Arbeitgeberin mit erheblichen Kosten
verbunden gewesen, ausgetrockneter Arbeitsmarkt, den Engpässen in der
Rehabilitationspflege werde seitens des Schweizerischen Berufsverbandes
der Krankenschwestern und Krankenpfleger (SBK) mit entsprechenden
Weiterbildungslehrgängen inzwischen entgegengewirkt, Y würde in der Klinik
eine grosse Lücke hinterlassen) ist zu prüfen, ob sie als besondere Gründe im
Sinne von Art. 8 Abs. 3 Bst. a BVO gelten können.