Jedenfalls ist aufgrund der Akten ein bösgläubiges Verhalten
des Arbeitgebers nicht auszuschliessen. Ebenfalls aufgrund der Akten ist
zunächst festzustellen, dass der Beschwerdeführer auch in absehbarer Zeit
die zeitlichen Voraussetzungen für eine Umwandlung nicht erfüllen könnte.
Zudem kann angesichts seines Alters (47 Jahre) und der arbeitsmarktlichen
Verhältnisse ein Wechsel des Tätigkeitsfeldes kaum in Betracht gezogen
werden, insbesondere da er seit 15 Jahren als Gartenarbeiter tätig ist. Bei
einer Beibehaltung der Saisonierstellung wäre somit mit zunehmendem
Alter die Existenz des Beschwerdeführers bedroht.