Angesichts der besonderen Umstände des Falles sind indessen
vorliegend die Voraussetzungen für die Annahme eines schwerwiegenden
persönlichen Härtefalles zu bejahen. Die Frage, ob die Ursache der fehlenden
Aufenthaltsdauer trotz der langjährigen Tätigkeit in der Schweiz in der
Einstellung des Arbeitgebers des Beschwerdeführers diesem gegenüber oder
in den Bedingungen der Branche zu suchen ist, muss hier offengelassen
werden. Jedenfalls ist aufgrund der Akten ein bösgläubiges Verhalten
des Arbeitgebers nicht auszuschliessen.