Dass auch anonymisierte Dokumente einen (sinnvollen oder
sinnentleerten) informativen Inhalt aufweisen, zeigt der zu beurteilenden Fall. Aus
anonymisierten Dienstplänen und -einteilungen lassen sich eine Vielzahl von Informationen
entnehmen, wie beispielsweise Arbeits- und Ruhezeiten. Es versteht sich von selbst, dass die
Namen der Angestellten sowie alle weiteren Angaben, welche die Angestellten identifizieren
könnten, vor der Gewährung des Zugangs abgedeckt werden müssen.