Es geht also letztlich nicht
um ein gänzliches Verbot der Zusendung von Pensionskassenausweisen
an die Arbeitgebenden, sondern lediglich als minimale Alternative zur direkten Zustellung an die Arbeitnehmenden darum, die Ausweise nicht wie
in rechtswidriger Weise praktiziert frei zugänglich den Arbeitgebenden zuzusenden. Aus unternehmerischer Sicht mag es gerechtfertigt erscheinen, sich auf den finanziellen Mehraufwand bei (vereinzelter) manueller
Zustellung zu berufen, doch lässt sich damit wie erwähnt der Eingriff in
die Persönlichkeitsrechte der Betroffenen nicht rechtfertigen.