Die Daten der betroffenen Personen könnten zu
Zwecken verwendet werden, die mit der Durchführung der beruflichen
Vorsorge nichts zu tun haben und ebenso wenig im Interesse der Betroffenen liegen bzw. sie allfälligen Benachteiligungen im Arbeitsverhältnis
aussetzen. Es kann nicht mit Sicherheit ausgeschlossen werden, dass
die Daten beispielsweise im Zusammenhang mit Lohnverhandlungen von
den Arbeitgebenden zulasten der Arbeitnehmenden verwendet werden
könnten (vgl. dazu auch die Mitteilung des BSV vom 19. August 1991 in
E. 6.3.2.3).