Vielmehr gilt die Schweigepflicht
gemäss Art. 86 BVG auch für die Arbeitgebervertretung, die an der
Durchführung der beruflichen Vorsorge beteiligt ist (PÄRLI, Handkommentar BVG, Art. 86 Rz. 12).

Die Daten hätten folglich nicht weitergeleitet werden dürfen, d.h. die von
der Beschwerdegegnerin praktizierte Datenbekanntgabe ist rechtswidrig
und verletzt somit die Persönlichkeit der versicherten Personen. Überdies
ist in nachfolgender Erwägung kurz auf einen in vorliegendem Zusammenhang ebenfalls bedeutsamen Grundsatz des Datenschutzrechts,
nämlich denjenigen der Datensicherheit, einzugehen.

9.