Indem der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden bei dessen Eintritt das
Personalvorsorgereglement abgibt und ihm auch später regelmässig
einmal jährlich, mindestens jedoch alle drei Jahre (Art. 24 Abs. 1 FZG
analog), den Stand seiner Ansprüche bekanntgibt sowie allfällige Fragen
beantwortet, wird er seinen Pflichten genügen. Die arbeitsrechtliche Informationspflicht tritt hinter der vorsorgerechtlichen zurück und wird v.a.
im Rahmen der arbeitsrechtlichen Vertragsverhandlungen, wenn letztere
Pflicht noch nicht aktuell ist, Bedeutung haben (ULLIN STREIFF/ADRIAN
VON KAENEL, Praxiskommentar zum Arbeitsvertrag, 6. Auflage 2006,