6.3.5.1 Nach Art. 331 Abs. 4 OR hat der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden über die ihm gegen eine Vorsorgeeinrichtung zustehenden Forderungsrechte den erforderlichen Aufschluss zu erteilen. Der Arbeitgebende ist indes nur auskunftspflichtig über die "Forderungsrechte", d.h.
über den Arbeitnehmenden zustehende Rechte und Anwartschaften. Indem der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden bei dessen Eintritt das
Personalvorsorgereglement abgibt und ihm auch später regelmässig
einmal jährlich, mindestens jedoch alle drei Jahre (Art. 24 Abs. 1 FZG
analog), den Stand seiner Ansprüche bekanntgibt sowie allfällige Fragen
beantwortet, wird er seinen Pflichten genügen.