Vorliegend handelt es sich bei der Datenbearbeiterin um eine Vorsorgestiftung, betroffen sind die bei ihr im Rahmen der obligatorischen beruflichen Vorsorge versicherten Personen. Die
hier in Frage stehende Rechtsbeziehung ist ohne Weiteres gesetzliche
Folge des Arbeitsvertrags (vgl. Art. 10 BVG), d.h. der Arbeitnehmende
kann grundsätzlich weder den Abschluss noch den Partner oder Inhalt
der Rechtsbeziehung bestimmen, es fehlt an den zentralen Elementen
der (privatrechtlichen) Vertragsfreiheit. Der erwähnte gesetzliche Anschluss an die Stiftung bewirkt, dass der einzelne Arbeitnehmende auch
ohne Weiteres ihren reglementarischen Bestimmungen unterworfen ist