qui met en cause le corps humain
et porte ainsi atteinte aux libertés individuelles peut cependant se justifier lorsqu’elle a
une finalité sécuritaire ou protectrice de l’activité exercée dans des locaux identifiés.
[…] Or, il n’est pas prétendu par la société Effia Services que la seule mise en place
d’un système de badge ne serait pas de nature à permettre de contrôler efficacement
les horaires des salariés sans avoir recours à un procédé d’identification comportant
des dangers d’atteinte aux libertés individuelles dont la nécessité n’est pas démontrée.