13 der angefochtenen Verfügung bei grundrechtskonformer
Auslegung und unter Berücksichtigung des Verhältnismässigkeitsgebots von Art. 4 Abs. 2 DSG
auch nicht mit der generellen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (Art. 328 OR) begründen. Der
Arbeitgeber hat keinen Anspruch, von der Vorsorgeeinrichtung Informationen über seine Arbeitnehmer zu erhalten, die er nicht zur Durchführung von Pflichten im obligatorischen BVG-
Bereich benötigt, die ihm auch sonst nicht bekannt wären und die überdies zur Abwicklung des
Arbeitsvertrags gar nicht erforderlich sind.