Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber alles zu unterlassen, was den berechtigten Interessen des
Arbeitsnehmers schaden könnte. Persönliche Verhältnisse, Eigenschaften, Neigungen, die nicht
wesentlich die beruflichen Fähigkeiten bestimmen, gehen den Arbeitgeber nichts an und dürfen
von ihm weder erfragt noch gespeichert werden (MARTIN W INTERBERGER-YANG, Basler
Kommentar, Art. 328b/362 OR N 1 ff.). So stehen nach Art. 328b OR bereits Lohndaten früherer
Arbeitgeber in keinen Zusammenhang mit dem aktuellen Arbeitsverhältnis. Zudem dürfte der
Arbeitgeber auch keinen Zugang zum Gesundheitsfragenbogen haben (MARTIN W INTERBERGER-
YANG, BSK DSG, Art.