Er beschränkt die zulässige Datenbearbeitung im
Arbeitsverhältnis auf den Bezug zum Arbeitsplatz. Demnach darf der Arbeitnehmer Daten nur
dann bearbeiten, wenn sie die Eignung des Arbeitsverhältnisses betreffen oder zur Durchführung
des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Aufgrund seiner aus Art. 328b OR fliesenden
Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber alles zu unterlassen, was den berechtigten Interessen des
Arbeitsnehmers schaden könnte.