26 Eine gesetzliche Grundlage, die es rechtfertigten würde, dass sich der Arbeitgeber einen ersten
Überblick über die die persönliche Vorsorgesituation des Arbeitnehmers verschaffen kann und
sogar Kenntnis von Gesundheitsdaten erhält, ist in Art. 86b BVG entgegen der Meinung der
Einrichtung X gerade nicht vorhanden. Auch kann nicht mit der Begründung, der Arbeitgeber
unterliege als Durchführungsorgan der Schweigepflicht die Datenbekanntgabe gerechtfertigt
werden. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall ungeeignetes Durchführungsorgan, weil er selber ein
eigenes Interesse an der Kenntnis der Daten hat. Die Schweigepflicht nach Art.