Mit anderen
Worten ist ein Drogen- und Alkoholkonsum bei älteren Mitarbeitern nicht a priori
auszuschliessen. Da die Sicherheit im vorliegenden Fall ein gegenüber dem
Persönlichkeitsschutz des Angestellten überwiegendes Interesse darstellt, ist die durch die
fragliche Ungleichbehandlung entstehende Sicherheitslücke nicht zu rechtfertigen.

III. Aufgrund dieser Erwägungen empfiehlt der Datenschutz- und
Öffentlichkeitsbeauftragte: