Mit Sicherheitsproblemen werden nämlich auch über 40-jährige Mitarbeiter
konfrontiert und mit Drogen-, vor allem aber mit Alkoholproblemen ebenfalls. Es ist nicht
einzusehen, warum der Arbeitgeber seine Überwachungspflichten gegenüber älteren
Mitarbeitern einzig gestützt auf statistische Erfahrungswerte betreffend Drogen- (aber nicht
Alkohol-) konsum anders wahrnehmen sollte als bei jüngeren Angestellten. Mit anderen
Worten ist ein Drogen- und Alkoholkonsum bei älteren Mitarbeitern nicht a priori
auszuschliessen.