unverhältnismässigen Eingriff in die Privatsphäre der Angestellten dar (Art. 4 Abs. 2 DSG).
Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, durch Aufstellung von Verhaltensregeln für die Freizeit
und durch entsprechende Kontroll-Tests samt Resultaten in übermässiger Art und Weise in
die Privatsphäre der Angestellten einzugreifen. Wie bereits unterstrichen, wird die Bahnreform
2 nicht invasive Atem-Alkoholtests verdachtsfrei (Art. 82 Abs. 1), invasive Drogentests jedoch
nur noch bei entsprechender Indikation (Art. 82 Abs. 2 und 3) vorsehen.