Ein Missbrauch (der ALDI keinesfalls unterstellt wird) wäre
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jederzeit möglich (Stichwort: Schnüffeln). Unter dem 5. Abschnitt der Verordnung 3 vom 18.
August 1993 zum Arbeitsgesetz (Gesundheitsvorsorge, ArGV 3. SR 822.113), „Überwachung
der Arbeitnehmer“, wird in Art. 26 Abs.1 festgehalten: „Überwachungs- und Kontrollsysteme,
die das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überwachen sollen, dürfen nicht
eingesetzt werden.“