Gemäss „Datenschutz und Multimedia
am Arbeitsplatz“, von Peter Gola, 1 Auflage 2006, DATAKONTEXT-FACHVERLAG
GmbH, N/64 (S. 28) ist eine offene Beobachtung der Beschäftigten nur dann zulässig,
wenn bei gleichzeitiger Berücksichtigung des Verhältnismässigkeitsprinzips
überwiegende Sicherheitsinteressen des Arbeitgebers oder auch der Beschäftigten
selbst diese erforderlich machen und weniger einschneidende Kontrollmassnahmen
nicht greifen. Unter dem 5. Abschnitt der Verordnung 3 vom 18. August 1993 zum
Arbeitsgesetz (Gesundheitsvorsorge, ArGV 3. SR 822.113), Überwachung der
Arbeitnehmer, wird in Art.