Während dieser „längeren Zeit“
stehen sie unter Überwachung und ein Missbrauch (der ALDI keinesfalls unterstellt wird)
wäre jederzeit möglich (Stichwort: Schnüffeln). Gemäss „Datenschutz und Multimedia
am Arbeitsplatz“, von Peter Gola, 1 Auflage 2006, DATAKONTEXT-FACHVERLAG
GmbH, N/64 (S. 28) ist eine offene Beobachtung der Beschäftigten nur dann zulässig,
wenn bei gleichzeitiger Berücksichtigung des Verhältnismässigkeitsprinzips
überwiegende Sicherheitsinteressen des Arbeitgebers oder auch der Beschäftigten
selbst diese erforderlich machen und weniger einschneidende Kontrollmassnahmen
nicht greifen.