Sie können das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit und damit die
Leistungsfähigkeit des Personals beeinträchtigen (vgl. auch EDÖB-Erläuterungen „Videoüberwachung
am Arbeitsplatz“). Die ständige Überwachung widerspricht somit dem Schutzzweck der ArGV 3,
nämlich die Gewährleistung der Gesundheitsvorsorge und des Persönlichkeitsschutzes der
Mitarbeiter. Aus diesem Grund sind Überwachungs- und Kontrollsysteme am Arbeitsplatz, die aus
anderen Gründen als zur Verhaltensüberwachung erforderlich sind, insbesondere so zu gestalten und
anzuordnen, dass die Gesundheit und die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer dadurch nicht
beeinträchtigt werden (Art. 26 Abs. 2 ArGV 3).