Dies setzt voraus, dass der Arbeitgeber seine Aufmerksamkeit nicht auf die Drogen
und Drogentests fokussiert, sondern konstruktive Hilfsmassnahmen anbietet und
Drogenprävention betreibt. Drogentests sind Fahndungs- und
Personalbewirtschaftungsinstrumente, welche zur erweiterten Fürsorgepflicht des
Arbeitgebers gegenüber Lehrlingen nicht passt.
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Aufgrund dieser Erwägungen empfiehlt der EDSB: