Es muss insbesondere eine Abwägung
zwischen Arbeitgeber- und Lehrlingsinteressen vorgenommen werden. Bei dieser Abwägung
hat der - im Lehrverhältnis besonders wichtige – Persönlichkeitsschutz des Lehrlings den
Vorrang und die Problematik des Drogenkonsums im Betrieb muss ganzheitlich betrachtet
werden. Dies setzt voraus, dass der Arbeitgeber seine Aufmerksamkeit nicht auf die Drogen
und Drogentests fokussiert, sondern konstruktive Hilfsmassnahmen anbietet und
Drogenprävention betreibt.