Dies ist bei Drogentests nicht der Fall, weshalb sie nicht mit
der Pflicht des Arbeitgebers, die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen, begründet
werden können.
8. Obwohl dem Arbeitgeber einer erweiterte Fürsorgepflicht gegenüber Lehrlingen obliegt,
kann Letztere nicht als Rechtfertigungsgrund von Drogentests betrachtet werden, wenn
bestimmte Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Es muss insbesondere eine Abwägung
zwischen Arbeitgeber- und Lehrlingsinteressen vorgenommen werden.