Es ist einzig der Fall denkbar,
dass im Rahmen eines umfassenden Begleitprogramms des Arbeitgebers gewisse andere
unabdingbare Informationen vom Arzt weitergegeben werden dürfen, sofern der betroffene
Lehrling seine Einwilligung dazu gegeben hat.
6. Nicht zu vergessen ist auch die Tatsache, dass der Arbeitsvertrag auf gegenseitiges Vertrauen
beruht. Letzteres kann u. a. dadurch tangiert werden, dass der Arbeitgeber ohne jeglichen
konkreten Verdacht auf Drogenkonsum präventiv fahndet, indem er besonders
schützenswerte Gesundheitsdaten über sämtliche Lehrlinge (auch diejenigen, die keine