verschiedenen Lehrstellen. So kann die Bearbeitung bestimmter Datenkategorien für die
Besetzung gewisser Lehrstellen nötig sein, für andere hingegen nicht.
4. Die Einwilligung alleine stellt keinen gültigen Rechtfertigungsgrund für Drogentests dar, da
ohne überwiegendes Sicherheitsinteresse der unabänderliche Persönlichkeitsschutz andere
Interessen des Arbeitgebers überwiegt (Art. 362 OR). Grundsätzlich gilt, dass die Vornahme
von Drogentests ohne überwiegendes Sicherheitsinteresse einen unverhältnismässigen
Eingriff in die Persönlichkeit des Lehrlings darstellt und auch nicht bei Einwilligung des
Lehrlings gerechtfertigt ist.