X hat ein
überwiegendes Sicherheitsinteresse nicht belegt. Sie stützt Ihre Argumentation vor allem auf
die erweiterte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, auf die Drogenprävention und auf den
Persönlichkeitsschutz. Schon aus diesem Grund sind die flächendeckenden Drogentests bei X
unzulässig. Andere effiziente Sicherheitsvorkehren (z. B. ISO-Normen für die
Gewährleistung der Produktqualität, Vorschriften der Arbeitssicherheit) können die
Sicherheit ohne Eingriff in die besonders schützenswerte Gesundheitssphäre des Lehrlings
gewährleisten (Verhältnismässigkeits- und Zweckmässigkeitsprinzip, Art. 328b OR sowie
Art. 4 Abs. 2 und 3 DSG).