Ein
Unternehmen ist demzufolge grundsätzlich berechtigt, Massnahmen zu treffen, um ihren
Mitarbeitern und Lehrlingen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten (vgl. Art. 328
des Schweiz. Obligationenrechtes, OR, SR 220). Die ärztliche Massnahme der Urinanalyse
stellt jedoch einen Eingriff in die Persönlichkeit der untersuchten Person dar und setzt das
Bestehen eines überwiegenden Rechtfertigungsgrundes voraus. Nur ein gegenüber dem
Persönlichkeitsschutz überwiegendes Sicherheitsinteresse, verbunden mit der Einwilligung
des Lehrlings, kann einen Drogentest rechtfertigen.