1. Gegen das Ziel einer Firma, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie die
Unterstützung Auszubildender zu gewährleisten, ist nichts einzuwenden, sofern die
Persönlichkeit der betroffenen Personen respektiert wird. Dass Drogenkonsum am
Arbeitsplatz gravierende Folgen haben kann, wie z. B. erhöhtes Unfallrisiko, die Gefährdung
der öffentlichen Sicherheit oder des Arbeitsklimas, die finanziellen Einbussen des
Unternehmens, die Gesundheit der anderen Mitarbeiter, usw., ist unbestritten. Ein
Unternehmen ist demzufolge grundsätzlich berechtigt, Massnahmen zu treffen, um ihren
Mitarbeitern und Lehrlingen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten (vgl. Art.