Dabei wird sowohl der Gesundheitsschutz als auch die
Obhutspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Lehrling als Rechtfertigungsgründe für
Drogentests ausgeschlossen und das überwiegende Sicherheitsinteresse samt Einwilligung
des Lehrlings als einzige Rechtfertigung solcher Tests betrachtet.
6. Nach Neubeurteilung der Fakten wird die Empfehlung vom 30. März 2000 durch die
vorliegende Empfehlung ersetzt.

Der EDSB zieht in Erwägung :