Für die Datenbearbeitung durch private Personen sind Rechtfertigungsgründe nötig (Art.
13 DSG). Weder die Einwilligung der betroffenen Personen, noch eine gesetzliche
Grundlage, noch ein überwiegendes privates oder öffentliches Interesse ist für den
Datenaustausch zwischen Absenz-Datenbank und andere Datenbanken gegeben. Ohne
Rechtfertigungsgrund stellt eine solche Datenbekanntgabe im übrigen eine gravierende
Verletzung des Berufsgeheimnisses seitens des Arbeitgebers dar.