1. Bei der Datenbeschaffung ist der Arbeitgeber am Verhältnismässigkeits- und
Zweckmässigkeitsprinzip gebunden (Art. 328b OR). Die durch die fragliche CD-ROM
erfassten Daten (u. a. Arztdiagnose, Arzttyp) stellen besonders schützenswerte
Personendaten dar. Nach dem Verhältnismässigkeitsprinzip ist es insb. unzulässig, dass
der Arbeitgeber bzw. sein Personaldienst Arztdiagnosen systematisch erfasst. Diese sind
weder zur Schaffung von Massnahmen der Gesundheitsprävention noch zur
Absenzenbewirtschaftung notwendig.