kranken Mitarbeiters entscheidet. Ein Datenaustausch mit Datenbanken der X finde in
der Praxis nicht statt. Die X behauptet ausserdem, die systematische Erfassung von
Gesundheitsdaten sei gegenüber gesundheitlich schwächeren Mitarbeiter nicht
diskriminierend, da gerade für solche Angestellten individuelle Krankheitsbudgets
geschaffen werden.

II. Der EDSB zieht in Erwägung: