Daraus können nach Meinung des EDSB
diskriminierende Rückschlüsse gezogen werden. Die systematische Erfassung anderer
Abwesenheitsgründe durch den Arbeitgeber (z. B. Ferien, Militär, usw.) wird vom EDSB
nicht beanstandet.
4. Die X vertritt im Wesentlichen die Auffassung, dass der Arbeitgeber berechtigt ist,
Krankheitsdiagnosen systematisch zu bearbeiten. Gesundheitsdaten seien für den
Arbeitgeber auch deswegen wichtig, weil Letzterer über die Weiterbeschäftigung eines
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