Für den EDSB ist die CD-ROM als Gesundheitsmassnahme nicht geeignet. Ausserdem
stellt die CD-ROM eine unverhältnismässige und unzweckmässige Datenbearbeitung dar,
da der Arbeitgeber die systematisch erfassten Gesundheitsdaten (Diagnose, behandelnder
Arzt) zur Durchführung des Arbeitsvertrages nicht braucht (vgl. Schreiben des EDSB
vom 31.08.2000). Im übrigen ist die vorgesehene Datenbearbeitung auch deswegen
unzulässig, weil die Gesundheitsdaten mit weiteren Personendaten (z. B. die Nationalität)
kombiniert und verglichen werden können. Daraus können nach Meinung des EDSB
diskriminierende Rückschlüsse gezogen werden.