Ausserdem sieht die CD-ROM die
Möglichkeit des Datenaustausches mit anderen Datenbanken vor. Die CD-ROM ist nach
Angaben der X als Kontrollinstrument des Arbeitgebers über die Abwesenheiten seiner
Angestellten konzipiert und soll sowohl den Gesundheitsschutz fördern als auch die
Abwesenheiten am Arbeitsplatz reduzieren.
3. Für den EDSB ist die CD-ROM als Gesundheitsmassnahme nicht geeignet.