Aus den Akten,
insbesondere dem Protokoll über das Beratungsgespräch vom 22. Mai 2018 ergibt
sich jedoch klar, dass die Personalberaterin des RAV‘s den Beschwerdeführer
sowohl auf die Zuweisung der Arbeitsstelle, als auch auf die E-Mailpflicht
hingewiesen hat (vgl. AB 12). Ferner hat der Beschwerdeführer gegenüber dem RAV
bei seinen Kontaktdaten neben der Postadresse auch seine E-Mailadresse
angegeben, weshalb er damit rechnen musste, dass er auch per E-Mail vom RAV
kontaktiert werden könnte.