Auch ist es möglich, dass dem Beschwerdeführer nicht klar war, dass er
auch per E-Mail innert Tagesfrist erreichbar sein müsse und er annahm, wichtige
Mitteilungen vom RAV würden ihm per Postschreiben zugestellt. Aus den Akten,
insbesondere dem Protokoll über das Beratungsgespräch vom 22. Mai 2018 ergibt
sich jedoch klar, dass die Personalberaterin des RAV‘s den Beschwerdeführer
sowohl auf die Zuweisung der Arbeitsstelle, als auch auf die E-Mailpflicht
hingewiesen hat (vgl. AB 12).