Dass seine Bestrebungen
grösstenteils erfolglos geblieben sind, hat sich negativ auf seine Gesundheit
und damit auf seine Anwesenheit am Arbeitsplatz ausgewirkt. Dieser Tatsache wurde
von Seiten der Arbeitgeberin im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht und von Seiten der
Beschwerdegegnerin bei der Beurteilung des Verschuldens womöglich zu wenig Beachtung
geschenkt. Dass die Arbeitgeberin unter diesen Umständen jedoch an der
Fortführung des Arbeitsverhältnisses kein Interesse mehr hatte, ist auf der
anderen Seite ebenso nachvollziehbar.
4.2.2. Zusammenfassend erscheint unter Würdigung der gesamten Umstände ein gewisses
Fehlverhalten vorzuliegen, mit dem der Beschwerdeführer eine Kündigung - die im