2017, Vorakte 29). Die „unendlichen Diskussionen“ und „Arbeitsverweigerungen“,
welche die Arbeitgeberin unter anderem als Kündigungsgründe vorbringt, hatten
wohl jeweils das vom Beschwerdeführer mit einer gewissen Beharrlichkeit
vorgebrachte Bedürfnis nach einer weniger belastenden Arbeit zum Inhalt. Soweit
der Beschwerdeführer seine Forderungen jedoch nicht auf ungebührliche Art und
Weise vorgebracht hat - wofür es keine Anhaltspunkte gibt - liegt darin kein
vorwerfbares und damit schuldhaftes Verhalten. Dass seine Bestrebungen
grösstenteils erfolglos geblieben sind, hat sich negativ auf seine Gesundheit
und damit auf seine Anwesenheit am Arbeitsplatz ausgewirkt.