Damit ist der Beschwerdeführer seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht
nachgekommen, weshalb er schriftlich und unter Kündigungsandrohung zur
Arbeitsaufnahme oder zur Vorlage eines ärztlichen Attestes aufgefordert werden
musste (Vorakte 32). Der Beschwerdeführer ist sich zwar bewusst, dass sein
Vorgehen in jenem Fall nicht den Abmachungen entsprach. Er bringt jedoch auch
glaubhaft vor, interne Kommunikationsabläufe auf Seiten der Arbeitgeberin
hätten oftmals dazu geführt, dass seine Krankmeldungen jeweils erst mit
Verspätung an der zuständigen Stelle angekommen seien.