8.1 des Personalreglements der
Arbeitgeberin) entspricht. Im November 2016 wurde der Beschwerdeführer am
zweiten Tag seiner Abwesenheit zur Arbeitsaufnahme aufgefordert, da er sich
nicht gemeldet habe, um den Grund seiner Abwesenheit mitzuteilen (Vorakte 26). Erst
anlässlich des Gespräches vom 27. März 2017 zwischen dem Beschwerdeführer und
seinen Vorgesetzten - welches aufgrund seiner häufigen Krankheitsabwesenheit
stattfand - wurde vereinbart, er müsse künftig bereits für den ersten Tag
seiner Abwesenheit ein Arztzeugnis vorweisen (vgl. Protokoll vom 4. Februar
2017, Vorakte 28). Der Beschwerdeführer hat dieses Protokoll nicht unterzeichnet.