4.2 4.2.1. Aus der sich bei den Akten befindlichen Übersicht
über die Krankheitsabsenzen des Beschwerdeführers (Vorakte 22) lassen sich für
das Jahr 2015 fünf, für das Jahr 2016 sechs und für das Jahr 2017 (bis zum
Zeitpunkt der Kündigung) neun, insgesamt folglich 20 Krankheitsabsenzen unterschiedlicher
Dauer entnehmen. Für diejenigen Abwesenheiten, die weniger als drei Tage
dauerten, liegen keine Arztzeugnisse vor, was grundsätzlich der
arbeitsvertraglichen Regelung (Ziff. 8.1 des Personalreglements der
Arbeitgeberin) entspricht.