4.1.
Zum Kündigungsgrund befragt, gibt die Arbeitgeberin auf dem
entsprechenden Formular „überdurchschnittliche Abwesenheiten, das Verhalten im
Team [Unruhestiftung], Arbeitsverweigerung, Arbeitsaufforderung musste
ausgelöst werden, unerlaubt in die Ferien gereist [krankgeschrieben]“ an. Indem
der Beschwerdeführer „Weisungen (Arbeitsverweigerung, unendliche Diskussionen
im Team und mit Vorgesetzten)“ nicht befolgt habe, habe er arbeitsvertragliche
Pflichten verletzt und die Kündigung ausschliesslich seinem Selbstverschulden
zuzuschreiben. Auf das beanstandete Verhalten sei er von ihr aufmerksam gemacht
worden (Stellungnahme vom 12. April 2018, Vorakte 24).