a AVIV anwendbar),
wobei Eventualvorsatz genügt (Urteil des Bundesgerichts 8C_842/2008 vom 3.
Februar 2009 E. 3.2). Dabei reicht es aus, dass das allgemeine Verhalten am
Arbeitsplatz aus sachlich gerechtfertigten Gründen vom Arbeitgeber missbilligt
wurde und der Arbeitnehmer sein Verhalten trotz Wissens um die Missbilligung
nicht geändert hat, womit er dem Arbeitgeber Anlass zur Kündigung gegeben hat
bzw. eine solche in Kauf nahm (Urteil des Bundesgerichts 8C_466/2007 vom 19.
November 2007 E. 3.1).