Im Einspracheentscheid wird ausgeführt, die krankheitsbedingten
Absenzen und mangelhaften Abmeldungen seien nur die Spitze des Eisberges
gewesen. Für die Kündigung ausschlaggebend seien vor allem die Arbeitsverweigerung
und die unendlichen Diskussionen mit Vorgesetzten gewesen (vgl. Vorakte 38).