Ferner sei ihm mangelndes Teamverhalten vorgeworfen
worden, wobei er wiederholt auf sein Fehlverhalten aufmerksam gemacht worden
sei. Indem er sich im Krankheitsfall wiederholt nicht korrekt abgemeldet habe,
sei es der Arbeitgeberin nicht möglich gewesen, seine Einsätze reibungslos zu
planen. Damit habe er arbeitsvertragliche Pflichten verletzt und eine Kündigung
in Kauf genommen, weshalb seine Arbeitslosigkeit selbstverschuldet sei (vgl.
Vorakte 34). Im Einspracheentscheid wird ausgeführt, die krankheitsbedingten
Absenzen und mangelhaften Abmeldungen seien nur die Spitze des Eisberges
gewesen.