2.1.
Mit der durch Einspracheentscheid vom 23. Juli 2018 bestätigten
Verfügung vom 19. Juni 2018 hat die Beschwerdegegnerin den Beschwerdeführer für
31 Tage in der Bezugsberechtigung eingestellt. Zur Begründung ihres Entscheids
verweist sie im Wesentlichen auf die Angaben der Arbeitgeberin, wonach die
Kündigung habe ausgesprochen werden müssen, weil der Beschwerdeführer
überdurchschnittliche Abwesenheiten aufgewiesen habe und zur Arbeit habe
aufgefordert werden müssen. Ferner sei ihm mangelndes Teamverhalten vorgeworfen
worden, wobei er wiederholt auf sein Fehlverhalten aufmerksam gemacht worden
sei.